Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області інформує:


Основа соціальної захищеності працівника – офіційне оформлення трудових відносин!

Основа соціальної захищеності працівника – офіційне оформлення трудових відносин та виплата належної заробітної плати відповідно до чинного законодавства, адже, заробітна плата – одна з головних економічних категорій, яка поєднує інтереси працівників, господарюючих суб’єктів та держави, і безпосередньо впливає на рівень життя населення.

В свою чергу, нелегальна заробітна плата послаблює соціальний захист працівника, зменшує надходження до бюджетів та соціальних фондів, та, що найважливіше, негативно впливає на майбутнє пенсійне забезпечення.

Принагідно нагадуємо, що офіційно задекларована заробітна плата та набутий страховий стаж є основними факторами, від яких залежить розмір майбутньої пенсійної виплати. Разом з тим, близько 30,0 тис. найманим працівникам області роботодавці нараховують заробітну плату менше або на рівні мінімального розміру, та прирікають їх на мізерні пенсійні виплати при досягненні пенсійного віку.

Неофіційна зайнятість, та відповідно, несплата єдиного внеску, призводять до втрати працюючою особою страхового стажу, оскільки, відповідно до чинного законодавства, для зарахування працівнику повного місяця до страхового стажу, роботодавець повинен нарахувати та сплатити єдиний внесок в сумі не менше, ніж мінімальний страховий внесок, що визначається як добуток мінімального розміру заробітної плати (з 01.01.2018 – 3723 грн.) та розміру внеску (22%).

Хочемо відмітити, що отримуючи неофіційну зарплату (“в конверті”) та офіційну мізерну заробітну плату, працівники самі себе прирікають на можливі соціальні ризики сьогодні та мінімальні пенсійні виплати в майбутньому.

Шановні громадяни нашого краю! Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення належного рівня свого майбутнього, вимагайте від роботодавців легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору та відповідної, гідної Вас, заробітної плати. У разі відмови роботодавця, кожен громадянин має право звернутися до контролюючих органів для захисту своїх конституційних прав.

Шановні роботодавці! Легалізуйте зайнятість працівників та забезпечте відповідний рівень оплати їх праці. Це дозволить зняти соціальну напругу серед населення та забезпечить кожному працюючому реальну соціальну захищеність.

Фінансово-економічне управління Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Для набуття страхового стажу необхідно легально працювати!

З 1 січня 2018 року мінімальний страховий стаж, необхідний для призначення пенсії за віком, становить 25 років і поступово збільшується щороку до 2028 року на 1 рік.

Для набуття страхового стажу необхідно легально працювати, а роботодавець зобов’язаний нараховувати та виплачувати заробітну плату не нижче мінімальної (з 01.01.2018 – 3273 грн.) та сплачувати єдиний соціальний внесок у розмірі не нижчому, ніж мінімальний страховий внесок (з 01.01.2018 – 819,06 грн.).

Законодавче визначення розміру мінімальної заробітної плати не надихнуло роботодавців нашої області на турботу про найманих працівників, які створюють для них матеріальні блага, а, навпаки, спонукало їх на пошук шляхів мінімізації своїх витрат за рахунок заробітної плати та податків на неї.

На різних сайтах зустрічаються непоодинокі консультації для роботодавців, яким чином мінімізувати сплату податків та внесків, що сприятиме заощадженню для них фінансових ресурсів. І роботодавці користуються такими консультаціями, однак, при цьому, не задумуються над майбутнім працівників.

В області понад 16,0 тис. працівників зайняті неповний робочий час та понад 3,7 тис.осіб працюють за договорами цивільно-правового характеру. Слід зазначити, що такі працівники, в основному, отримують винагороду за свою працю нижче розміру мінімальної заробітної плати, у зв’язку з чим потрапляють у зону ризику на набуття необхідного страхового стажу для призначення окремих соціальних та пенсійних виплат, а також не зможуть розраховувати на пенсійну виплату більшу, ніж мінімальний розмір, при досягненні пенсійного віку.

Дуже важливо, щоб при неповній зайнятості працівника, у разі, якщо сума нарахованої заробітної плати є нижчою за розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець нараховував і сплачував єдиний соціальний внесок у розмірі не нижче мінімального. Лише у такому випадку до страхового стажу буде зараховано повний місяць.

Що ж стосується договорів цивільно-правового характеру, то роботодавці здійснюють нарахування та сплату єдиного соціального внеску на нараховану за виконання обсягу роботи винагороду. Як свідчить аналіз звітності страхувальників, така винагорода коливається від 300 до 800 грн., та, відповідно, розмір єдиного соціального внеску є нижчим за мінімальний.

Головне управління Пенсійного фонду України звертається до Вас, шановні громадяни з проханням працевлаштовуватися лише легально! При працевлаштуванні за основним місцем роботи погоджуйтеся лише на укладання трудового договору та на гідний Вас рівень оплати праці! Цікавтеся у роботодавця про нарахування та сплату єдиного соціального внеску.

А найкраще, для того, щоб володіти інформацією про страховий стаж та нараховану роботодавцем заробітну плату, пропонуємо зареєструватися на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України.

Фінансово-економічне управління Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

Що таке страховий стаж та чи можна його «докупити»

Страховий стаж – період, протягом якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі, не меншій мінімального страхового внеску.

Мінімальний страховий внесок – сума коштів, що визначається розрахунково як добуток розміру мінімальної заробітної плати і розміру єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, встановлених законом, на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід).

Згідно зі статтею 10 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», особи, які досягли 16-річного віку та не перебувають у трудових відносинах з роботодавцями, не належать до платників єдиного внеску, в тому числі іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають або працюють в Україні, громадяни України, які працюють або постійно проживають за межами України, якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, мають право на добровільну сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Зазначені особи укладають договір про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного соціального страхування з відповідним органом доходів і зборів.

Договором про добровільну участь може бути передбачена одноразова сплата єдиного внеску за попередні періоди, в яких особа не підлягала загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню (у тому числі за період з 1 січня 2004 року по 31 грудня 2010 року). При цьому сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок та більшою за суму єдиного внеску, обчисленого з урахуванням максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, встановлених на дату укладення договору.

Одноразова сплата особою єдиного внеску за попередні періоди може бути здійснена за окремим договором.

Звертаємо увагу, що підпунктом 7 пункту 22 Закону України від 03.10.2017 № 2148-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій», який набирає чинності 1 січня 2018 року, передбачається, що сума сплаченого єдиного внеску за кожен місяць такого періоду не може бути меншою за мінімальний страховий внесок на дату укладення договору, помножений на коефіцієнт 2.

Контроль за додержанням законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску, правильністю нарахування, обчислення, повнотою і своєчасністю сплати єдиного внеску, а також надання роз’яснень з питань застосування законодавства про збір та ведення обліку єдиного внеску здійснює Державна фіскальна служба України.

 

Буковинські пенсіонери надають перевагу банківському обслуговуванню, бо це зручно і вигідно

 

Більша половина буковинських пенсіонерів, усвідомлюючи переваги отримання пенсій через банківські установи, уже перейшла на такий вид обслуговування. Станом на 1 січня 2018 року їх кількість сягнула 117,1 тисяч (51,% загальної чисельності пенсіонерів краю), що на 3,6 тис. осіб більше порівняно з минулим роком.

Система виплат через банківські установи має чимало переваг: пенсію можна отримувати у відділенні банку чи банкоматі за будь-яким місцем перебування по всій території України, розраховуватися карткою за придбаний товар в торгівельних мережах та через Інтернет. Можна знімати з рахунку як всю суму пенсії, так і її частину. Зняття готівки відбувається без жодної комісії та обмежень у будь-який зручний час.

А головне – це дає можливість заощадити як самим пенсіонерам, котрі можуть отримувати відсотки на залишок коштів, так і для Пенсійного фонду, оскільки здійснення виплат через банк є безкоштовним. Люди оцінили переваги такого способу та зрозуміли, що сприяють цим підвищенню свого ж достатку.

За рахунок виплати пенсій через вкладні рахунки в банківських установах у 2017 році заощаджено 29,3 млн. грн., що на 4,1 млн. грн. більше, ніж за попередній, 2016 рік. Заощаджені кошти уже сьогодні спрямовані на виплату пенсій та є вагомим ресурсом для подальшого збільшення їх розміру.

 

Забудьте про черги – використовуйте електронні сервіси

 

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області нагадує про зручну можливість отримання інформації за допомогою веб-порталу ПФУ. Зареєструвавшись на цьому електронному сервісі, кожен користувач отримує доступ до своїх персональних даних, може сформувати запит на попередню підготовку документів, а також дізнатися суми сплачених роботодавцем страхових внесків і багато іншої корисної інформації.

Пенсійна служба закликає буковинців скористатися перевагами, які надає Веб-портал електронних послуг, уже зараз та заздалегідь потурбуватися про свою майбутню пенсію. Адреса веб-порталу: http://portal.pfu.gov.ua.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

 

 

Щоб не довелося повертати пенсію

Для попередження та виявлення переплат пенсій фахівці пенсійної служби краю щомісяця звіряють дані персоніфікованого обліку про застрахованих (працюючих) осіб із даними бази одержувачів пенсій. При цьому щоразу виявляється значна кількість працюючих пенсіонерів, котрим безпідставно виплачувалася пенсія, надбавки, підвищення до пенсії або нараховувалася індексація до пенсії у зв’язку з неповідомленням про працевлаштування.

Отже, шановні пенсіонери! Просимо відповідально ставитися до свого обов’язку щодо повідомлення органів Пенсійного фонду України за місцем перебування на обліку про працевлаштування (в тому числі заняття підприємницькою діяльністю), зміну місця проживання та інші обставини, що можуть вплинути на розмір пенсії, аби уникнути повернення отриманих  коштів.

Прес-служба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Запитуєте – відповідаємо

 «В лютому мені виповнюється 55 років, маю 20 років стажу роботи, з часу народження постійно проживаю в с. Хлівище Кіцманського району, яке віднесено до зони посиленого радіологічного контролю, внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС. Чи матиму я право на пенсію як постраждалий від Чорнобильської катастрофи?»

Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій» №2148–VІІІ від 03.10.2017 внесено зміни і до ст. 55 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» в частині тривалості страхового стажу, що дає право на даний вид пенсії.

Так, особи, які працювали або проживали на територіях радіоактивного забруднення, пенсії надаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”, за наявності відповідного страхового стажу, зменшеного на кількість років зменшення пенсійного віку, але не менше 15 років страхового стажу. Зокрема, таке право збережено для осіб, які постійно проживали (проживають) або постійно працювали (працюють) у зоні посиленого радіологічного контролю, за умови, що вони за станом на 1 січня 1993 року прожили або відпрацювали у цій зоні не менше 4 років.

Необхідною умовою для призначення пенсії зі зниженням пенсійного віку є встановлення статусу потерпілого від Чорнобильської катастрофи, яке підтверджується відповідним посвідченням, та довідка про періоди постійного проживання (роботи) на територіях радіоактивного забруднення, видана органами місцевого самоврядування (підприємствами, установами, організаціями).

Відповідно до ст. 26 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року для осіб, які досягли 60 років, необхідний страховий стаж для призначення пенсії за віком  складає не менше 25 років.

Таким чином, у випадку наявності посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи та довідки про періоди постійного проживання (роботи) на території, віднесеної до зони посиленого радіологічного контролю, Ви можете реалізувати право на пенсію зі зниженням пенсійного віку на 5 років, при наявності страхового стажу не менше 20 років.

Ірина ПАСТУХ, головний спеціаліст відділу контролю правильності призначення пенсій на спеціальних умовах управління пенсійного забезпечення